根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

国家基本药物价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

基本医保用药中的处方药价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

基本医保用药中的非处方药价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

生产经营具有垄断性的特殊药品的价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

（药学服务各项具体工作的作用和意义）

药师参与临床药物治疗,提供药学服务的重要方式和途径是

A:处方调剂 B:治疗药物监测 C:药学信息服务 D:参与临床药物治疗 E:药物不良反应监测和报告

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A:工作内容的程序化/不确定性 B:工作环境的稳定性/变动性 C:员工工作的独立性 D:员工工作的满意度

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

A:以员工行为为导向的考核方法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为锚定法

某电信市场有一家同时拥有骨干网和接入网的主导电信运营商A，以及两家只拥有接入网并提供接入服务的运营商B、C。A、B、C在接入服务市场竞争经营，为用户提供无差异的服务，但B、C提供接入服务必须使用A的骨干网络并向A缴纳费用。假设A的骨干网的单位成本为0.10元，A、B、C接入网的单位成本均为0.20元。

如果A收取的骨干网使用费为每单位0.20元，接入服务零售资费仍为每单位 0.40 元，则() 。

A:B、C受到A的价格挤压 B:B、C须将单位成本降低至0.10元以下才能生存 C:B、C维持成本不变将会被逐出接入服务市场 D:A受到B、C的价格挤压

某电信市场有一家同时拥有骨干网和接入网的主导电信运营商A，以及两家只拥有接入网并提供接入服务的运营商B、C。A、B、C在接入服务市场竞争经营，为用户提供无差异的服务，但B、C提供接入服务必须使用A的骨干网络并向A缴纳费用。假设A的骨干网的单位成本为0.10元，A、B、C接入网的单位成本均为0.20元。

如果A在将骨干网使用费定为每单位0.20元的同时，将接入服务零售资费定为每单位0.38元，则() 。

A:A的定价行为会妨碍市场竞争 B:A对B、C造成双重价格挤压 C:B、C对A造成价格挤压 D:B、C将会低价竞争

物业服务费根据不同物业的性质和特点，分别实行（）。

A:市场定价和政府指导价 B:政府指导价和市场调节价 C:市场调节价和政府定价 D:政府指导价和政府定价