应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A:续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B:劳动者在用人单位连续工作满10年的 C:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D:国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 E:连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）

A:甲公司与孙某不应约定试用期 B:甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C:甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D:甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）

A:孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B:孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C:公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D:公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）

A:孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B:竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C:甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D:甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日,2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年,在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。

A:自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B:甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同 C:甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份,6月份应向张某分别支付6000元工资 D:2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?

A:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 B:若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 C:李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中，符合法律规定的有( )。

A:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B:王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C:李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A:赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 B:钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的( )

A:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B:王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C:李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同