某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

信息是客观世界各种事物特征和变化的反映。信息的定义还有很多，《国家经济信息系统设计与应用标准化规范》对信息定义"构成一定含义的一组数据称为信息"。在文献中对信息的定义还有"信息是帮助人们做出正确决策的知识"、"信息是能够导致某种决策活动的外界情况"等。

以下描述正确的是

A:数据是记录下来可以被鉴别的符号，它本身具有一定意义 B:信息是经过加工处理后具有参考价值的数据 C:信息具有不可变性 D:正确的决策有赖于足够的可靠的数据 E:信息产生于事物发展之前

信息是客观世界各种事物特征和变化的反映。信息的定义还有很多，《国家经济信息系统设计与应用标准化规范》对信息定义"构成一定含义的一组数据称为信息"。在文献中对信息的定义还有"信息是帮助人们做出正确决策的知识"、"信息是能够导致某种决策活动的外界情况"等。

以下描述不正确的是

A:数据是记录下来可以被鉴别的符号，它本身具有一定意义 B:信息是经过加工处理后具有参考价值的数据 C:信息具有不可变性 D:正确的决策有赖于足够的可靠的数据 E:信息产生于事物发展之前

发挥主观能动性与尊重客观规律的关系是（）。

A:发挥主观能动性是尊重客观规律的前提 B:尊重客观规律是发挥主观能动性的前提 C:客观规律制约着主观能动性 D:要把尊重客观规律和发挥主观能动性有机地结合起来

客观规律性和主观能动性的关系是（）

A:充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律 B:客观规律不能违背，所以限制了主观能动性的发挥 C:正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律 D:越是强调尊重客观规律，就越能发挥主观能动性 E:越是尊重客观规律，就越能发挥主观能动性

关于主观能动性和客观规律的关系，正确的表述有（）

A:尊重客观规律就不能发挥主观能动性 B:发挥主观能动性就不能尊重客观规律 C:尊重客观规律是发挥主观能动性的基础和前提 D:只有正确发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律

创新要遵循事物运行的客观规律，有两个基本含义，一是（），但不能否定发挥主观能动性；二是（）要以尊重客观规律为基础。在创新过程中，既要尊重客观规律，按客观规律办事，实事求是；又要充分发挥主观能动性，把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来。

A:尊重客观规律 B:发挥主观能动性 C:一切从实际出发

充分发挥人的主观能动性就能够（）

A:改善客观规律 B:认识客观规律 C:利用、掌握客观规律 D:改造客观规律

人们要正确地发挥主观能动性，就必须坚持

A:有条件要上，没有条件也要上 B:从现实条件出发，尊重客观规律 C:按主观愿望充分发挥能动性 D:依赖一定的物质条件和物质手段