H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。

A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

　　某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

A:企业人员调动率 B:企业人才流失率 C:企业所在地区人力资源总体构成 D:企业所处行业劳动力供求状况

生活垃圾分类活动主题口号是（）。

A:垃圾减量分类放，共建美好张家港 B:垃圾科学分类，文明你我同行 C:给垃圾分家，为城市减负 D:环境保护在心中，垃圾分类在手中

生活垃圾分类方式中，将生活垃圾分为哪几类？（）

A:可回收物、餐厨垃圾、有毒有害垃圾、其他垃圾 B:可回收物、不可回收垃圾、厨余垃圾、有毒有害垃圾 C:厨余垃圾、可回收物、其他垃圾 D:有害垃圾、其它垃圾、餐厨垃圾

垃圾分类的意义有哪些？（）

A:减少废弃污染，保护环境 B:有效利用资源，变废为宝 C:垃圾减量处置，降低成本

干湿垃圾分类能有效提高垃圾处理的效率和利用率，湿垃圾（易腐垃圾）包括哪些呢？（）A.餐饮垃圾B.厨余垃圾C.废弃食用油

A:餐饮垃圾 B:厨余垃圾 C:废弃食用油

E．合理使用、节约和保护资源，提高资源利用率和综合利用水平

A:建立科学、完善的生态环境监测乙管理体系 B:最大限度地保证国民经济对资源的需要 C:包括水资源优化配置、合理利用、有效保护与安全供给

某环卫所积极推行城市垃圾分类回收管理，他们在A社区放置了一些有分类标识的垃圾回收箱，结果却发现仍然有许多居民并没有将生活垃圾分类放置。造成这种现象的原因最不可能的是( )。

A:居民每天产生的生活垃圾数量多 B:居民不清楚生活垃圾分类的标准 C:居民的环境保护意识不强，不愿承担相关费用 D:居民嫌麻烦，没有养成垃圾分类的良好习惯

某环卫所积极推行城市垃圾分类回收管理，他们在A社区放置了一些有分类标识的垃圾回收箱，结果却发现仍然有许多居民并没有将生活垃圾分类放置。造成这种现象的原因最不可能的是( )。

A:居民每天产生的生活垃圾数量多 B:居民不清楚生活垃圾分类的标准 C:居民的环境保护意识不强，不愿承担相关费用 D:居民嫌麻烦，没有养成垃圾分类的良好习惯