某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A:员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距 B:股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标 C:股票市场处于低迷状态 D:该公司员工心态良好

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

质量互变定律揭示了事物发展的

A:方向和道路 B:结构和功能 C:源泉和动力 D:形式和状态

质量互变规律的基本内容是（）。

A:由量变到质变 B:由质变到量变 C:由量变到质变，由质变到量变，如此循环往复，以至无穷，不断推动事物向前发展 D:量变之中有质变，质变之中有量变

质量互变规律揭示了（）

A:事物发展的动力和源泉 B:事物发展的状态和过程 C:事物发展的方向和道路 D:事物发展的两种趋势

质量互变规律指出了事物发展的（）。

A:形式和状态 B:源泉和动力 C:方向和途径 D:内因和外因

质量互变规律中的度是（）。

A:事物保持一定质的量的限度 B:事物发展过程中质变的关节点 C:事物存在的质变的临界点 D:事物保持一定量的限度

质量互变规律指示了事物发展的（）。

A:形式和状态 B:源泉和动力 C:方向和途径 D:内因和外因

质量互变规律指出了事物发展的（）。

A:形式和状态 B:源泉和动力 C:方向和途径 D:内因和外因