某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A:薪酬没有体现不同职位之间的差距 B:薪酬随意性大，没有统一的政策 C:员工之间薪酬水平差距不大 D:薪酬水平没有参考市场水平

某品牌汽车销售商为了对该品牌汽车的销售情况做出准确判断，需要对汽车市场的汽车总体销售量,不同类别的汽车销售量以及一些具体规格型号汽车的销售情况进行预测。为预测该品牌汽车2012年的销售量，预测人员首先利用相关类推法进行了初步推断，然后又调查该品牌汽车最近几年的实际销售量，具体情况见下表。

该品牌汽车销售商对不同类别的汽车销售量进行的预测属于( )商品销售量预测。

A:单项 B:多项 C:大类 D:总体

患者男，58岁。因低热，面部,眼睑水肿，乏力，食欲减退来院就诊。曾查尿蛋白(++)，门诊医生疑拟“肾炎”而申请尿液检查。详细阅读题干，可提示本系列题是关于尿液检查有关问题，应试者马上把思路转向尿液检验的内容。提示：尿液检验结果是否准确，首先取决于正确地留取标本，不同的检验目的有不同的留取方法。

下列关于尿蛋白定性试验的方法学评价正确的有：

A:试带法只有在测定尿白蛋白时结果准确 B:试带法测定尿蛋白时对白蛋白和球蛋白同样敏感 C:磺柳酸法可使尿液白蛋白,球蛋白,糖蛋白和本周氏蛋白均成阳性 D:磺柳酸法灵敏度高，可产生一些假阴性结果 E:加热醋酸法的结果可靠，常用于前二者的复查 F:加热醋酸法的灵敏度较低

语言的分寸感包括（）。

A:善于概括，抓住事物特征 B:删繁就简，用最经济的文字，精当地表达尽可能多的实际内容 C:遣词造句的准确，表意贴切，不同文体的语气得体 D:除在特定的情况下，一般不允许使用方言土语

从表意方式的角度可以把审美意象分为（）

A:表意式意象 B:表情式意象 C:寓言式意象 D:符号式意象

新闻标题表意准确的含义是（）。

A:概括事实要准确 B:标题分行要准确 C:评价事实要准确 D:运用文字要准确 E:单行题、多行题选择要准确

精确不同于准确，因为（）。

A:精确是指重复测量的结果的离散度很小，准确是指单次测量的结果与目标值很接近 B:准确是指重复测量的结果的离散度很小，精确是指单次测量的结果与目标值很接近 C:精确是用于测量成本的，准确是用于测量质量的 D:精确是用于测量质量的，准确是用于测量进度的

精确不同于准确，是因为（）

A:精确是指重复测量的结果的离散度很小，准确是指单次测量的结果与目标值很接近 B:准确是指重复测量的结果的离散度很小，精确是指单次测量的结果与目标值很接近 C:精确是用于测量成本的，准确是用于测量质量的 D:精确是用于测量质量的，准确是用于测量成本的

精确不同于准确，因为( )。

A:精确是指重复测量的结果的离散度很小，准确是指单次测量的结果与目标值很接近 B:准确是指重复测量的结果的离散度很小，精确是指单次测量的结果与目标值很接近 C:精确是用于测量成本的，准确是用于测量质量的 D:精确是用于测量质量的，准确是用于测量进度的