某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A:在更大的范围内进行广告宣传 B:事先确定录用标准 C:对拟聘用外部人员进行背景调查 D:在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

职业有害因素是指

A:生物性有害因素 B:饮食不合理 C:化学性有害因素 D:不良行为有害因素 E:物理性有害因素

健康危险度评价是按一定的准则对暴露于某一特定环境条件下，该环境中的有毒有害物质或因素可能引起个人和群体产生某些有害健康效应的概率进行定性、定量评价。

健康危险度评价的危害鉴定中，有害效应的类型包括

A:致生殖细胞突变 B:器官/细胞病理学损伤 C:致癌（包括体细胞致突变）性 D:发育毒性（致畸性） E:非特异损伤 F:器官/细胞生理学改变

有害外部性是指（）。

A:社会的边际成本小于企业的边际成本 B:社会的边际成本大于企业的边际成本 C:社会得到的边际收益小于企业得到的边际收益 D:社会得到的边际收益大于企业得到的边际收益 E:在商品生产过程中对社会和环境产生的负效应

对有害外部性的商品，必须( )。

A:一律禁止 B:让“看不见的手”调节 C:让社会调节 D:由政府加以限制或禁止

对有害外部性的商品，必须( )。

A:一律禁止 B:让“看不见的手”调节 C:让社会调节 D:由政府加以限制或禁止

对有害外部性的商品，必须( )。

A:一律禁止 B:让“看不见的手”调节 C:让社会调节 D:由政府加以限制或禁止