某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：
关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。
A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。
A:个人绩效 B:部门绩效 C:责任绩效 D:组织绩效
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。
A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。
A:个人绩效 B:部门绩效 C:责任绩效 D:组织绩效
(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。
该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。
A:切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化 B:可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性 C:不少于20个 D:强调完成的期限，关注完成的效率
(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。
对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有()。
A:以员工工作结果为导向的考核办法 B:目标管理法 C:不良事故评估法 D:行为锚定法
下面哪句话正确反映了市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系（）
A:市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础 B:市场行为决定市场结构和市场绩效 C:市场结构受市场绩效和市场行为的共同制约 D:市场绩效反作用于市场行为、影响未来的市场结构
下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述，（）是错误的.
A:短期内，市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础 B:短期看，市场行为决定市场结构和市场绩效 C:长期看，市场结构的变化是市场行为长期作用的结果 D:长期内，市场绩效也会直接导致市场结构发生变化
下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述，（）是错误的.
A:短期内，市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础 B:短期看，市场行为决定市场结构和市场绩效 C:长期看，市场结构的变化是市场行为长期作用的结果 D:长期内，市场绩效也会直接导致市场结构发生变化
事业单位经济类考试(综合练习)
