有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。

A:培训与开发调查 B:组织分析 C:工作绩效评估分析 D:工作任务分析

机械部件的功能决定了分析仪的分析性能，它们分别是加样装置,加试剂装置,比色分析装置和比色杯清洗装置

与比色分析过程无关的是：

A:与分光光度计原理相似 B:单色光以光栅分光为多见 C:设置K值 D:可以进行双波长分析 E:后分光方式较为先进

以下哪项不是离婚率提高的原因（）

A:个人的主体性的深化 B:单亲儿童比例的提高 C:社会思想的进步和开放 D:社会对婚姻关系认识的提高

近年来，在上海浦东、深圳等地区房价持续攀升，销售旺盛。请分析原因。

干扰事件的原因、责任分析是指( )。

A:分析对方的索赔要求是否与合同条款或有关法规一致，所受损失是否属于非对方负责的原因造成 B:分析对方所提供的证据是否真实、有效、合法，是否能证明索赔要求成立 C:审查对方是否在干扰事件发生后的索赔时限内及时提出索赔要求或报告 D:通过对事件的调查分析，确定原因和责任

关于事故原因的分析步骤，正确的是( )。

A:找出主要责任者→分析直接原因→分析间接原因→确定出事故的直接责任者 B:确定出事故的直接责任者→找出主要责任者→分析直接原因→分析间接原因 C:分析直接原因→确定出事故的直接责任者→分析间接原因→找出主要责任者 D:分析直接原因→分析间接原因→确定出事故的直接责任者→找出主要责任者

近年，在对某大都市青少年犯罪情况的调查中，发现失足青少年中，24%都是离异家庭的子女。因此，离婚率的提高是造成青少年犯罪的重要原因。
假设每个家庭都有子女，则以下哪项如果是真的，最能对上述结论提出质疑( )

A:十多年前该大都市的离婚率已接近四分之一，且连年居高不下 B:该大都市近年的离婚率较前有所下降 C:青少年的犯罪中性犯罪占很大的比例 D:正常的离异比不正常地维系已经破裂的家庭要有利于社会的稳定

从2002年开始，我国的离婚率就一路走高。专家表示，我国离婚率上升的原因不能简单解释为社会风气不好，一方面与原来整体离婚率水平比较低有关；另一方面也与中国社会方方面面的变化以及舆论环境、社会观念变化有关。以下哪项如果为真，最能支持专家观点？（）

A:据统计，在众多的离婚者中，年轻人所占的比率越来越大 B:统计显示，男女地位平等、个人自我意识的觉醒是我国离婚率上升的主要原因 C:2015年我国离婚率最高的城市是北京，其后依次是上海、深圳、广州、厦门等城市 D:我国离婚率上升的原因其实非常复杂，除了社会风气的影响，还牵涉人的情感因素