判断
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1、
德尔菲法是20世纪40年代，美国兰德公司专家们为避免集体讨论存在的屈从权威或盲目服从多数的缺陷而提出
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2、
计划可以减少不确定性。
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3、
管理幅度与管理层次呈正相关的关系。
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4、
组织对管理具有基础性和工具性的意义。
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5、
在人员考评中，各方面指标重要性不一样，考评的关键性指标是道德品质与工作能力。
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6、
现代领导素质理论认为，领导者的品质是天生的，很难以实践培养出来。
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7、
无论是计划、组织、领导、控制，工作过程都是由决策的制定和决策的执行两部分组成。
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8、
公共性是公共组织区别于其他组织的标志。
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9、
现实中，决策以满意为原则，而不以最优为原则。
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10、
领导者的权力会随着职位的消失而消失。
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11、
管理控制工作的主要目标是限制偏差的扩大。
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12、
传播的实质是明确传播者与接受者双方利益关系。
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13、
经济方法中，税收是最为灵活有效的经济杠杆。
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14、
管理者首先考虑把事做对，然后再考虑把事做好做快。
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15、
信度是指绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度是指绩效评价结果的一致性与可
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16、
管理控制是对工作过程的监督和纠偏，因此，管理控制不具有激励的作用。
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17、
我国政事不分的体制，必然造成事业单位管理行政化。
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18、
不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能。
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19、
定性控制标准是非定量性，因此，定性控制指标是不可度量的。
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20、
衡量一种创新制度是否优越的标准是组织运行成本是否降低。
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21、
技术推动型创新活动的最早动力是直接受到利益驱使。
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22、
文化是组织科学与实践、生存与发展的生命之源。
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23、
承诺成本等同于履约成本。
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24、
中国事业单位等同于国外的非营利组织或非政府组织。
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25、
事业单位改革的总体方向是实现事业单位设置的社会化。
