某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现"红圈职位"，对于这样的职位正确的做法有( )。

A:降低员工的原有薪酬 B:保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C:对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D:可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）

A:以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B:以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C:以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D:突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

实施职位分类的基本程序和步骤是（）。

A:职位调查 B:书面调查 C:职位品评 D:确定基本的分类因素 E:制订职级规范

在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

A:职位的社会地位 B:职位的工作性质 C:职位的难易程度 D:职位的责任轻重 E:职位所需的资格条件

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）

A:品位分类 B:绩效分类 C:职位分类 D:责任分类

我国公务员的职位分类制度是（）。

A:以“人”为中心的管理制度 B:人、事相间的管理制度 C:以“事”为中心的管理制度 D:以“品位”为基础的管理制度

我国公务员的职位分类制度是( )。

A:以人为中心的管理制度 B:人和事相间的管理制度 C:以事为中心的管理制度 D:以品位为基础的管理制度

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是( )。

A:以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B:以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一 C:以“人”为对象进行分类，官职与级别相对分离 D:突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明。

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）。

A:以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B:以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C:以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D:突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明