某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A:市场跟随策略 B:基于成本的策略 C:技能薪酬策略 D:市场领先策略

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

A:降低员工的福利成本 B:使生产部门的团队凝聚力增强 C:降低生产部门对优秀员工的需求 D:促进生产部门提高生产率

我国现阶段生产力的发展状况是（）

A:生产力水平发展高 B:生产力水平发展高，并且发展不平衡 C:生产力发展水平低，并且发展比较平衡 D:生产力发展水平低，并且不平衡

社会主义制度的建立，极大地解放和发展了生产力，但从总体上看，我国生产力水平还比较低，突出表现在（）

A:经济发展总量可观，但人均占有量极低 B:生产力发展的多层次性 C:地区经济发展不平衡 D:生产的社会化程度低，自然经济、半自然经济还占有相当比重

一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，我国社会主义初级阶段最大的实际是( )。

A:生产力水平低且具有多层次、不平衡的特点 B:我国处于并将长期处于社会主义初级阶段 C:我国已是社会主义社会 D:社会主义市场经济体制还不完善

一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，我国社会主义初级阶段最大实际是( )。

A:生产力水平低且具有多层次、不平衡的特点 B:我国处于并将长期处于社会主义初级阶段 C:我国已是社会主义社会 D:社会主义市场经济体制还不完善

一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，我国社会主义初级阶段最大的实际是

A:生产力水平低且具有多层次、不平衡的特点 B:我国处于并将长期处于社会主义初级阶段 C:我国已是社会主义社会 D:社会主义市场经济体制还不完善