在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处,工业关系处,医疗福利处和采购处各1人）。 调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系,工业关系,医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。 根据以上资料，回答下列问题：

这个案例表明了关于( )的问题。

A:组织冲突 B:选择性知觉 C:信息沟通 D:人际关系

护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个任务后，会考虑两个问题："经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？"，"我是否非常需要得到脱产学习的机会？"这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。

"经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？"属于

A:期望值的问题 B:效价的问题 C:关联性的问题 D:激励水平的问题 E:激励强度的问题

护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个任务后，会考虑两个问题："经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？"，"我是否非常需要得到脱产学习的机会？"这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。

"我是否非常需要得到脱产学习的机会？"属于

A:期望值的问题 B:效价的问题 C:关联性的问题 D:激励水平的问题 E:激励强度的问题

“这个问题他没有完全搞清楚。”这句话的意思是说（）

A:这个问题他一点儿都不懂。 B:这个问题他懂了一点儿。 C:这个问题还有一点儿不懂。 D:这个问题他都懂了

如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂（）。

A:直接告诉他，自己不懂这个问题  B:直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂  C:告诉他，自己不懂，请他问别人吧  D:与他一起研究一下，看能不能解决问题

如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂（）。

A:直接告诉他，自己不懂这个问题  B:直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂  C:告诉他，自己不懂，请他问别人吧  D:与他一起研究一下，看能不能解决问题

如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂（）。

A:直接告诉他，自己不懂这个问题  B:直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂  C:告诉他，自己不懂，请他问别人吧  D:与他一起研究一下，看能不能解决问题