王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

A:合法，雇主可以无条件解雇员工 B:不合法，王某因工负伤处于医疗期内 C:合法，王某因治疗没有去工作 D:不合法，王某的劳动合同没有到期

王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

A:劳动合同期限届满 B:劳动者到达退休年龄 C:由于约定项目已完成，劳动合同即告终止 D:王某严重违反用人单位的劳动纪律

王某，男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

王某到医院查体的行为涉及的健康信念是

A:知觉到易感性和严重性 B:知觉到益处 C:知觉到障碍 D:自我效能 E:知觉到社会力量

王某，男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

小王在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动的行为属于

A:避开有害环境行为 B:戒除不良嗜好行为 C:日常健康行为 D:预警行为 E:保健行为

王某，男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

王某到医院查体的行为涉及的健康信念是

A:知觉到易感性和严重性 B:知觉到益处 C:知觉到障碍 D:自我效能 E:知觉到社会力量

王某，男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

小王在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动的行为属于

A:避开有害环境行为 B:戒除不良嗜好行为 C:日常健康行为 D:预警行为 E:保健行为

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（）

A:王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B:王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C:王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤 D:王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤