某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。

如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。

A:减少项目组人数，多设项目组 B:招募更多的程序员，以提高项目组工作质量 C:对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献 D:提高员工薪资水平

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A:战术性人力资源规划 B:年度人力资源计划 C:培训规划 D:晋升规划

下列体现自然规律和社会规律辩证关系的有：（）

A:自然规律和社会规律具有不依人的意志为转移的客观性 B:人可以借助工具作用于客观世界，有目的地引发、调节和控制自然界中的事物、能量和信息过程，使各种客观规律共同作用的结果发生有利于人的变化 C:自然规律是一种盲目的无意识的力量起作用，社会规律则是通过人的有意识的活动实现的 D:自然规律在同样的条件下可以反复出现，社会规律则是历史的，在不同的国家和民族、不同的历史阶段都会有不同的表现形式

社会规律与自然规律的区别是（）。

A:自然规律是客观的，社会规律是主观的 B:自然规律是自然界固有的，社会规律是人造的 C:自然规律是自发的起作用的，社会规律是通过人的活动实现的 D:自然规律无法废弃和改变，社会规律可以废弃和改变

人的血型是可以改变的。（）

社会规律与自然规律的区别在于（）。

A:自然规律是客观的，社会规律是主观的 B:自然规律具有重复性，社会规律没有重复性 C:自然规律通过盲目的、自发的力量起作用，社会规律是通过人的活动实现的 D:自然规律是自然之物相互作用的结果，社会规律是人的活动的结果

自然规律和社会规律的不同点是( )。

A:自然规律是可以认识的，而社会规律难以捉摸 B:自然规律任何时候都没有阶级性，社会规律在阶级社会有阶级性 C:自然规律是由客观力量决定的，而社会规律则是由人们的主观动机决定的 D:自然规律存在于自然界，而社会规律存在于人类的实践活动中

“人类可以通过改变自然来使自然界为自己服务，来支配自然界。但我们每走一步都要记住，人类统治自然界决不是站在自然界之外的，我们对自然的全部统治力量就在于能够认识和正确地运用自然规律。”这段话表明的哲学道理是

A:尊重客观规律是人们发挥主观能动性的前提 B:发挥主观能动性要与尊重客观规律相统一 C:只要发挥了人的主观能动性就能认识和利用规律 D:人们能否正确认识和运用自然规律取决于主观能动性的发挥程度

自然规律和社会规律的区别有______

A:自然规律和社会规律都具有不以人的意志为转移的客观性 B:自然规律可以重复出现，社会规律是历史的，具有不同的表现形式 C:自然规律是作为一种盲目的无意识的力量起作用，社会规律则是通过抱有一定目的和意图的人的有意识的活动实现的 D:自然规律是客观的，社会规律有人的参与，是主观的