劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B:企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工 C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D:在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

为了掌握市场信息，有效安排生产运营，某知名空调生产企业积极进行市场调查和市场预测活动。首先，该企业搜集内部和外部的历史资料及文献信息，对市场的变动规律进行分析，了解空调市场的需求状况和消费者的消费行为。随后，调查人员乔装成普通消费者在家电卖场购买空调，调查该企业空调的销售环境和销售质量。最后，调查人员在家电卖场门口随机拦截消费者，征得其同意后。 通过面谈和填写问卷，了解消费者的购买动机和购买偏好。该企业空调产品2010-2012年销售额如下表示（单位：万元），企业拟对2013年的空调销售额进行预测。 根据以上资料，回答下列问题：

可能导致该企业生产市场预测误差的原因是( )。

A:预测人员的素质水平 B:预测方法的选择 C:消费者的购买力水平 D:市场规律的过程性影响

在品牌竞争者中餐饮市场占有率最高的是（）

A:市场主导者 B:市场挑战者 C:市场跟随者 D:市场弥补者

在品牌竞争者中餐饮市场占有率在10%-20%之间的被称为（）

A:市场主导者 B:市场挑战者 C:市场跟随者 D:市场弥补者

在品牌竞争者中餐饮市场占有率在10%以下的被称为（）

A:市场主导者 B:市场挑战者 C:市场跟随者 D:市场弥补者

在品牌竞争者中餐饮市场占有率在10%以下的被称为（）

A:市场主导者 B:市场挑战者 C:市场跟随者 D:市场弥补者