两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者 C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业 D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类,近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。 1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略,产业发展取向,投资导向,资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发,生产,销售,服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的"生产型企业"变成了"市场型企业"，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发,生产制造,市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了"大保姆"。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化,经营方针等战略问题。

H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为( )。

A:集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题 B:事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力 C:集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率 D:事业部得到集团对经营活动更具体的指导

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

甲事业单位2008年5月1日用银行存款购入一项3年期一次还本付息,年利率5%的一项长期债券(国券)投资，债券的面值为30000元，实际支付价款为30000元，2011年2月1日，甲事业单位对外转让了部分长期投资，面值12000元，实际收到价款13650元。2013年4月30日，长期投资到期，甲事业单位实际收回债券本金18000元及利息4500元。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(3)题。(答案中的金额单位用元表示)

根据上述资料，甲事业单位2008年5月1日进行债券投资的会计处理中，正确的是( )。

A:借记"长期投资"，贷记"银行存款"，同时借记"事业基金"，贷记"非流动资产基金" B:借记"应付债券"，贷记"银行存款"，同时借记"事业基金"，贷记"非流动资产基金" C:借记"长期投资"，贷记"银行存款"，同时借记"非流动资产基金"，贷记"事业基金" D:借记"长期投资"，贷记"应付债券"，同时借记"非流动资产基金"，贷记"事业基金"

甲事业单位2008年5月1日用银行存款购入一项3年期一次还本付息,年利率5%的一项长期债券(国券)投资，债券的面值为30000元，实际支付价款为30000元，2011年2月1日，甲事业单位对外转让了部分长期投资，面值12000元，实际收到价款13650元。2013年4月30日，长期投资到期，甲事业单位实际收回债券本金18000元及利息4500元。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(3)题。(答案中的金额单位用元表示)

根据上述资料，甲事业单位2011年2月1日提前转让长期股权投资的会计处理中，正确的有( )。

A:减少长期投资13650元 B:增加其他收入1650元 C:增加事业基金12000元 D:应借记"非流动资产基金"12000元

甲事业单位2008年5月1日用银行存款购入一项3年期一次还本付息,年利率5%的一项长期债券(国券)投资，债券的面值为30000元，实际支付价款为30000元，2011年2月1日，甲事业单位对外转让了部分长期投资，面值12000元，实际收到价款13650元。2013年4月30日，长期投资到期，甲事业单位实际收回债券本金18000元及利息4500元。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(3)题。(答案中的金额单位用元表示)

根据上述资料，甲事业单位2013年4月30日国库券到期时的会计处理中，正确的是( )。

A:借：银行存款 22500 贷：长期投资 18000 其他收入 4500 B:借：银行存款 22500 贷：长期投资 22500 C:借：事业基金 18000 贷：非流动资产基金 18000 D:借：非流动资产基金 18000 贷：事业基金 18000

20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品,地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购,生产,销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权结构，如某跨国家电企业将其生产经营分为冰箱事业部制,彩电事业部制,洗衣机事业部制等等，每个事业部实行分权管理。

日本电气公司按产品分为半导体事业部,交换事业部,传输终端事业部,电子器件事业部等，这是采用了( )组织结构。

A:直线制 B:矩阵制 C:产品事业部制 D:顾客事业部制

有位盲人，种了一生的花，可他从不知道花是什么样子。有人告诉他花是美丽的，他用手指细细触摸，体会花的美丽；有人告诉他花是香的，他俯下身子，用鼻尖小心地嗅着花的芳香。尽管从来没有见过花，但盲人还是很快乐，________。 填在横线上的语句，恰当的是（）。

A:因为他用手指触碰到了花的美丽 B:因为他用嗅觉感受到了花的芬芳 C:因为在他看来，制造美丽比欣赏美丽更为有趣 D:因为为他人劳动的事业就是美丽的事业