某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A:市场跟随策略 B:基于成本的策略 C:技能薪酬策略 D:市场领先策略

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析

由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。

A:工资率上升的收入效应 B:工资率上升的替代效应 C:劳动生产率下降 D:市场规模效应

关于垄断与市场失灵，下列说法正确的有（）。

A:垄断是导致市场失灵的一种原因 B:只有在完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配置 C:在不完全竞争市场上，市场机制才能实现资源有效配置 D:在完全垄断市场，市场机制很难充分有效地发挥作用，资源就不能实现最优配置 E:在寡头垄断市场上，市场机制也能实现资源有效配置

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。

A:内部劳动力市场 B:封闭劳动力市场 C:终身雇用 D:晋升竞赛

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是()

A:杜邦分析法 B:人员核查法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为()人。

A:6 B:12 C:24 D:28

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A:本行业劳动力平均价格 B:所属行业的价值链长度 C:本地区人力资源总体构成 D:所在地区劳动力市场供求状况

垄断是对某项资源的（）

A:绝大部分甚至是全部的拥有或使用 B:一小部分资源的占有或拥有 C:一种影响 D:指挥权或使用权

360公司和腾讯公司之战期间舆沦中的一个关键词是“垄断”。有人以互联网涉及技术为由，讥诮批评者说外行话。但常识告诉我们，互联网垄断行为也是垄断行为，在法律面前人人平等，没有哪个行业可以例外。2008年开始实施的中国《反垄断法》第十九条规定：一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一时”可以推定其具有市场支配地位。从这一规定看，腾讯公司和360公司都具备垄断的条件。马化腾说：“是否构成垄断，不是看市场份额是看有没有利用市场份额做一些垄断的事情。”根据《反垄断法》第三条，“经营者滥用市场支配地位”就是垄断行为，难道利用对用户的绝对占有量以突然袭击的方式逼迫他们“二线”还不是“滥用市场支配地位”吗
通过阅读这段材料，可以知道作者的主要观点是( )。

A:互联网垄断行为也是垄断行为，必须遵守《反垄断法》，绝对不能例外 B:是否构成垄断，不能只看市场份额，还要看是否有垄断性行为 C:360公司和腾讯公司都存在垄断行为，两家公司都违反了《反垄断法》 D:腾讯公司“滥用市场支配地位”的行为应该被制止并问责