对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A:工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B:工会认为该决定违反法律,法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C:被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D:被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。

A:裁减人员10人，占职工总数的5.56% B:裁减人员15人，占职工总数的8.33% C:裁减人员19人，占职工总数的10.56% D:裁减人员22人，占职工总数的12.22%

甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。

A:A公司：裁减人员10人，占职工总数的5% B:B公司：裁减人员15人，占职工总数的8% C:C公司：裁减人员18人，占职工总数的15% D:D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。

A:根据需要裁减人员 B:提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员 C:赔偿一个月工资后裁减人员 D:赔偿三个月工资后裁减人员

企业裁减人员的程序是（）

A:提前30日向工会或者全体职工说明情况 B:听取工会或者职工的意见 C:将裁减人员方案向劳动行政部门报告

用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）

A:裁减人员10人以上 B:裁减人员15人以上 C:裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上 D:裁减人员30人以上

(六) 　　某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。

A:提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见 B:由职工代表大会决定裁减人员方案 C:向社会公布裁减人员方案 D:向劳动行政部门报告裁减人员方案

对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（）

A:工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B:工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C:被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D:被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼