某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。

张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是( )。

A:没有注意倾听 B:没有选择一个很好的面谈场所 C:没有以积极的方式结束谈话 D:没有鼓励员工多说话

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

A:如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C:各部门编制的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

如果董事会没有采纳审计委员会对聘用、续聘和解聘会计师事务所的意见和建议，那么公司应当（）。

A:在年度报告中作出说明 B:在推荐或续聘的文件中解释董事会作出其他选择的说明 C:在年度报告中就如何保证注册会计师的客观性和独立性向股东作出解释说明 D:在股__会作出说明

记者：“作为政治家必须具备哪些才能？”首相：“政治家必须有准确的预测才能，如果预测之事没有发生，也必须有巧妙说明的本领。如果首相断定是真，则以下（）项不能为真。

A:政治家如果没有巧妙说明的本领，则不一定事事都能做出准确的预测 B:允许政治家既没有准确预测的能力，又没有巧妙说明的本领 C:政治家可能没有巧妙说明的本领 D:政治家如果没有巧妙说明的本领，就必须有准确预测的能力 E:政治家可能做出错误的预测

没有办不成的事，只有办不成事的人。由此可见( )。

A:有志者事竟成 B:事在人为 C:不是做不到，而是不想做 D:人人都能成就事业

如果函数没有返回值，对于函数的返回值说明可以是( )。

A:可能没有返回值说明 B:用void说明 C:用const说明 D:返回值可以是任意类型

如果函数没有返回值，对于函数的返回值说明可以是( )。

A:可能没有返回值说明 B:用void说明 C:用const说明 D:返回值可以是任意类型

记者：“作为一个政治家所必须具备的才能是什么”首相：“政治家要有准确预测的才能，如果预测之事没有发生，也必须有巧妙说明的本领。” 如果首相的断定是真的，则以下哪项不能是真的( )

A:政治家可能作出错误的预测 B:政治家可能没有巧妙说明的本领 C:政治家如果有巧妙说明的能力，则不一定事事都能作出准确的预测 D:政治家可能既没有准确预测的才能，又没有巧妙说明的本领