G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

某零售商计划从四个备选地区中选择一个合适的地区开设一家零售商店，每个地区购买某类商品的潜在顾客数(C),每一顾客平均购买额(RE),经营同类商品的店铺营业总面积(RF)等数据信息如下表所示。一旦零售商选择了合适的地区后，将着手在该地区进行店铺选址。 根据以上资料，回答下列问题：

依据零售店铺选址的原则，零售店铺应尽可能选址的地区为( )。

A:商业活动频度高的地区 B:客流量大的地区 C:快速车道旁 D:同类商品聚集地

一个国家经济发展水平通常是（）

A:以人均国民生产总值和人民生活水平质量来表示 B:以国民收入和人均消费水平来表示 C:以国民收入的实物总量和价值总量来表示 D:以国民生产实物总量和国民生产总值来表示

生态学根据其研究对象的组织水平可划分为（）。

A:分子生态学、进化生态学 B:个体生态学、种群生态学 C:群落生态学、生态系统生态学 D:景观生态学、全球生态学

根据熊比特的观点，一个国家或地区经济发展速度的快慢和发展水平的高低，在很大程度上取决于（）。

A:该国或该地区拥有创新精神的企业家数量以及这些企业家在实践中的创新努力 B:资源的丰富程度 C:居民受教育程度 D:国外投资的多少

到2015年，中部地区经济发展水平显著提高，目标是( )。

A:经济总量占全国的比重进一步提高 B:人均地区生产总值达到全国平均水平 C:人均地区生产总值力争达到全国平均水平 D:城镇化率提高到48% E:城镇化率提高到50%以

一个国家的经济发展水平通常是（）。

A:以国民收入的实物总量和价值总量来表示 B:以人均国民收入和人均消费水平来表示 C:以国民生产实物总量和国民生产总值来表示 D:以人均国民生产总值和人民生活平均质量来表示

“赣水清，则鄱湖清”，鄱阳湖汇聚了江西版图97％以上区域的水系，水质长期保持在二级以上，是影响长江中下游广袤地区生态安全的“绿肺”，也是代表中国 入选世界生命湖泊的淡水湖。“既要金山银山，更要绿水青山”，“要像爱护眼睛一样爱护青山绿水，像珍惜生命一样珍惜青山绿水”，而这一理念正是低碳经济的 核心内涵。“低碳”的实践，使得江西经济竞争力迅速提升。可见，（）。

A:低碳经济的先行地区都是经济欠发达地区 B:一个地区的生态水平由其经济发展水平决定 C:低碳经济是生态和经济高度融合、人与自然和谐相处的经济 D:“低碳经济”是低能耗、高污染、高排放的经济

三国时期下列地区中经济发展水平最高的是______

A:黄河流域 B:西南地 C:江东地区 D:荆州地区