A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A:战术性人力资源计划 B:人员招聘计划 C:战略性人力资源计划 D:年度人力资源计划

刘先生请理财规划师为他的子女做教育规划。他的孩子还有5年上大学，现在大学每年的各种费用大概在12，000元左右。他认为国家助学贷款作为教育资金的来源，在做规划时也应该考虑进来。另外，理财规划师根据目前的经济状况和教育政策，假设学费的上涨率为每年2%。

理财规划师告知张先生，在制定子女教育规划方案时通常不考虑国家助学贷款，原因是（ ）。

A:国家助学贷款额度太小 B:还款条件苛刻 C:国家贷款成本高 D:国家助学贷款不容易取得

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

该企业制定的员工招聘计划属于( )。

A:短期规划 B:中期规划 C:长期规划 D:总体规划

根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

国家基本药物价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

根据《改革药品和医疗服务价格的形成机制的意见》

基本医保用药中的处方药价格的制定部门是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:药品生产企业 D:药品经营企业 E:人力资源和社会保障部门

制定国家基本药物价格

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:国家食品药品监督管理部门 D:省级国家食品药品监督管理部门 E:省,自治区,直辖市人民政府

制定国家基本药物价格的是

A:国务院价格主管部门 B:省级价格主管部门 C:国家食品药品监督管理部门 D:省级国家食品药品监督管理部门 E:省,自治区,直辖市

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，指定 2015 年员工招聘计划和员工使 用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率 生产总监 生产经理 生产主管 生产工人 生产总监 1 0.9 0.1 生产经理 2 0.1 0.8 0.1 生产主管 10 0.1 0.7 0.1 0.1 生产工人 100 0.1 0.7 0.2

该企业制定的员工招聘计划属于（）。

A:短期规划 B:中期规划 C:长期规划 D:总体规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，指定 2015 年员工招聘计划和员工使 用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率 生产总监 生产经理 生产主管 生产工人 生产总监 1 0.9 0.1 生产经理 2 0.1 0.8 0.1 生产主管 10 0.1 0.7 0.1 0.1 生产工人 100 0.1 0.7 0.2

该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

A:规划岗位职责 B:改善绩效 C:优化部门编制 D:优化员工结构

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

改企业制定的人员接续及升迁计划属于()

A:具体计划 B:总体规划 C:中期规划 D:长期规划