组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺包括（ ）三个因素。

A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:物质承诺

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

A:高的工作绩效 B:良好的出勤记录 C:愿意坚持组织政策 D:不在意物质收入

与行政行为的单方意志性紧密联系在一起的是（），否则就无法实现行政行为的单方意志性。

A:协调性 B:法制性 C:强制性 D:合理性

以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A:劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B:过错性辞退 C:非过错性辞退 D:经济性裁员

用人单位单方解除劳动合同的情况不包括( )。

A:随时解除 B:预告解除 C:劳动者单方解除 D:经济性裁员

与行政行为的单方意志性紧密联系在一起的是（），否则就无法实现行政行为的单方意志性。

A:协调性 B:法制性 C:强制性 D:合理性

行政法学上的行政行为特指行政主体在实施行政管理活动中，代表同家行使行政职权所作出的单方的、并能直接或间接引起法律效果的公务行为。它具有单方意志性、（　）的特征。

A:效力先定性和强制性 B:效率先定性和强制性 C:合理性和强制性 D:合法性和强制性