质量信誉评价采取平时检查与集中检查相结合的方式进行，质量信誉评价评分时，平时检查,集中检查所占比例分别是( )。

A:平时检查占50%，集中检查占50%的比例 B:平时检查占60%，集中检查占40%的比例 C:平时检查占40%，集中检查占60%的比例 D:平时检查占70%，集中检查占30%的比例

王某，男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

小王在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动的行为属于

A:避开有害环境行为 B:戒除不良嗜好行为 C:日常健康行为 D:预警行为 E:保健行为

某男，18岁，大学生，由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕，到医院查体，并在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动。

小王在平时生活中注意保持充足睡眠，定期进行适量的运动的行为属于

A:避开有害环境行为 B:戒除不良嗜好行为 C:日常健康行为 D:预警行为 E:保健行为

质量信誉评价采取平时检查与集中检查相结合的方式进行，质量信誉评价评分时，平时检查、集中检查所占比例分别是（　）。

A:平时检查占40%，集中检查占60%的比例计算 B:平时检查占50%，集中检查占50%的比例计算 C:平时检查占60%，集中检查占40%的比例计算 D:平时检查占70%，集中检查占30%的比例计算

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。
按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。
考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A:平时与定期相结合、定性与定量相结合 B:平时与定期相结合、定性与定级相结合 C:平时考核与定性考核相结合 D:定期考核与定量考核相结合

公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。

A:定期考核以平时考核为基础 B:平时考核以定期考核为基础 C:以平时考核为主 D:以定期考核为主

质量信誉评价采取平时检查与集中检查相结合的方式进行，质量信誉评价评分时，平时检查、集中检查所占比例分别是（）。

A:平时检查占40%，集中检查占60%的比例 B:平时检查占50%，集中检查占50%的比例 C:平时检查占60%，集中检查占40%的比例 D:平时检查占70%，集中检查占30%的比例