劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

供求关系是决定商品价格的根本因素，而无论是供给还是需求，都会受到许多其他因素的影响。以大豆市场为例，2002年黄大豆市场的转基因政策对国内大豆市场产生持续影响。

供求的季节特征会引发价格的季节性波动。一般来说，国内大豆市场的特点是( )。（多选）

A:3,4月份，南美新豆上市，进口量增加，致使现货市场价格回落或跌到谷底 B:5,6月份消费旺季的来临，价格缓慢回升 C:7,8月份青黄不接，价格达到年内顶峰 D:10月份后，由于北半球新豆上市，价格再次回落或跌倒谷底

根据《中华人民共和国药品管理法》

药品管理法规定实行品种保护的是

A:新药 B:首次在中国销售的药品 C:非处方药 D:医疗机构配制的制剂 E:中药

根据《中华人民共和国药品管理法》

不得在市场销售的是

A:医疗机构配制的制剂 B:中药 C:中药饮片 D:没有实施批准文号管理的中药材 E:新发现和从国外引种的药材

根据《中华人民共和国药品管理法》

医疗机构违反药品管理法规定，从无许可证企业购进药品且情节严重的，应吊销其

A:《药品生产许可证》 B:《药品经营许可证》 C:《医疗机构制剂许可证》 D:《医疗机构执业许可证》 E:《进口准许证》

熟悉药品管理法的内容及有关规定，掌握医疗机构药事管理概念及其处方、制剂、药物临床应用的主要规范性内容。

《药品管理法》规定医疗机构配制的制制应当是本单位

A:临床需要而市场上没有供应的品种 B:临床、科研需要而市场上没有的品种 C:临床需要而市场上没有供应或供应不足的品种 D:临床、科研需要而市场上无供应或供应不足的品种 E:科研需要而市场上无供应的品种

期货市场在运作中由于管理法规和机制不健全等原因，可能产生( )。

A:市场风险 B:交割风险 C:流动性风险 D:结算风险

期货市场在运作中由于管理法规和机制不健全等原因，可能产生（）。

A:市场风险 B:交割风险 C:流动性风险 D:结算风险