职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A:公司可以随时与李某终止劳动关系 B:公司不得与李某终止劳动关系 C:公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 B:因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿 C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。( )是劳动关系最主要的特点。

A:雇佣关系 B:分工关系 C:生产关系 D:使用关系

劳动(雇佣)合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A:用人单位 B:雇员 C:劳动者 D:雇主 E:义务

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A:法律关系 B:权力义务 C:劳动关系 D:法律规范

雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。

A:雇佣关系对环境的适应性 B:对雇佣关系的投资 C:劳动力市场的特点 D:自我利益的克制

雇佣关系中的管辖形式是指（）。

A:雇佣双方在心理上对对方的期望 B:雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定 C:雇佣关系中存在的决策程序 D:社会情境中以人为对象的知觉

关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。

A:雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性 B:雇佣关系不受市场竞争状况的制约 C:雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变 D:雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束