(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

A:内部人推荐法 B:管理层指定法 C:校园招聘法 D:猎头公司招聘法

太阳能源来自太阳内部物质的（）。

A:核聚变 B:核裂变 C:动能 D:化学变化

于地球内部圈层的说法，正确的是（）

A:厚度最大圈层是地幔，厚度最小圈层是地壳 B:岩石圈由地壳和上地幔组成 C:地幔位于古登堡界面以下，莫霍界面以上 D:地震波中的纵波能够通过地球内部的所有圈层，横波则不能

地热能来自地球内部的（）。

A:板块 B:地壳 C:岩浆 D:地幔

不是决定地球内部压力的因素是：（）

A:地层的厚度 B:平均密度 C:平均重力 D:地球运动

下列能源的分类中，属于按转换传递过程的是（）

A:一次能源 B:非可再生能源 C:常规能源 D:来自地球内部的能量

煤炭、石油、天然气的共同特点是（）

A:都属于来自地球内部的资源 B:都属于一次性资源 C:都属于新能源 D:都属于可再生能源

德国科学家贝特·魏茨泽克独立地推测太阳能源可能来自它的内部氢核聚变成氦核的热核反应，这甚至早于核裂变模型的提出。然而，与能够在室温下进行的裂变不同，聚变发生需要巨大能量。这是因为当两个带正电的氢原子核靠近的时候，根据“同性相斥”的原理，相互间的斥力将阻碍聚变的发生。要克服这种阻碍，只有两种途径：强大的引力，或上亿度的高温。然而．地球上并不具有太阳那样强大的引力场。因此，要想在地球上实现核聚变，只能依靠上亿度的高温。
下列关于“核聚变”的理解，符合原文意思的一项是：

A:太阳能源来自它的内部氢核聚变成氦核的热核反应 B:与能够在室温下进行的裂变不同，核聚变发生需要巨大能量 C:两个带正电的氢原子核靠近的时候，相互间的斥力能阻止聚变的发生 D:克服原子核之间的斥力发生核聚变，必须同时具备两个条件：强大的引力和上亿度的高温

德国科学家贝特·魏茨泽克独立地推测太阳能源可能来自它的内部氢核聚变成氦核的热核反应，这甚至早于核裂变模型的提出。然而，与能够在室温下进行的裂变不同，聚变发生需要巨大能量。这是因为当两个带正电的氢原子核靠近的时候．根据“同性相斥”的原理，相互间的斥力将阻碍聚变的发生。要克服这种阻碍，只有两种途径：强大的引力，或上亿度的高温。然而，地球上并不具有太阳那样强大的引力场。因此，要想在地球上实现核聚变，只能依靠上亿度的高温。
下列关于“核聚变”的理解符合原文意思的一项是( )。

A:太阳能源来自它的内部氢核聚变成氦核的热核反应 B:与能够在室温下进行的裂变不同，核聚变发生需要巨大能量 C:两个带正电的氢原子核靠近的时候，相互间的斥力能阻止聚变的发生 D:克服原子核之间的斥力发生核聚变，必须同时具备两个条件：强大的引力和上亿度的高温