某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。

A:薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B:薪酬结构中奖金所占的比重较大 C:薪酬水平略高于或与市场平均水平持平 D:从长期来看，薪酬水平会下降

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。

A:创新战略 B:成本领先战略 C:以客户为核心战略 D:领先战略 E:发展战略

材料一：海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养，海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务，而长虹的核心竞争力，则体现在低成本上，当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹，当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。 材料二：日本夏普公司通过其核心竞争力（液晶显示技术）使该公司在笔记本电脑,大屏幕显像等领域都具有竞争优势。 材料三：日本本田公司的核心竞争力是引擎，NEC公司的核心竞争力是在通信和半导体方面，而英特尔则在芯片研制方面具有强大的核心竞争力。 根据以上资料，回答下列问题：

普拉哈拉德与哈默尔在描述核心竞争力时提出了"树形理论"。在该理论中，树干和树枝表示的是( )。

A:最终商品 B:战略业务单位 C:核心商品 D:核心竞争力

从某种意义上来说（）战略是企业发展战略的核心。

A:市场发展战略 B:市场渗透战略 C:产品发展战略 D:产品革新战略

战后世界发展战略的历史演变经历了（）

A:以经济增长为核心的“传统发展战略” B:以人的发展为核心的“基本需求发展战略” C:以人类发展为核心的“进一步需求发展战略” D:以人类整体利益为核心的“可持续发展战略”

不属于战后世界发展战略的历史演变经历的是（）

A:以经济增长为核心的“传统发展战略” B:以人的发展为核心的“基本需求发展战略” C:以人类发展为核心的“进一步需求发展战略” D:以人类整体利益为核心的“可持续发展战略”

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。

A:创新战略 B:成本领先战略 C:以客户为核心战略 D:领先战略 E:发展战略

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。

A:创新战略 B:成本领先战略 C:以客户为核心战略 D:领先战略 E:发展战略