A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:薪酬调查 B:工作分析 C:工作评价 D:确定企业战略目标

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

A:基本生活保障 B:个人价值体现 C:支持企业变革 D:心理激励功能

甲国自20世纪80年代起与乙国合作生产某种药品。具体的合作形式如下：乙国企业向甲国企业提供厂房,机器设备和技术力量。待项目实现投产后，甲国以该项目所产的药品偿还乙国企业的各种投资，剩余的产品归甲国企业留成。在20世纪90年代初第一批药品出厂之后十年间，乙国企业通过这个项目净获利1000万元。

当甲国企业偿还完乙国企业全部投资及利息之后，若甲国银行仍然要通过国际银行信用的方式支持这项产品的出口，可以通过( )实现。

A:甲国银行提供出口信贷 B:甲国银行向该药品出口国承销商提供贷款 C:甲国银行向该药品进口国提供汇票解付 D:甲国企业向提供原料的第三国申请延期付款

甲国自20世纪80年代起与乙国合作生产某种药品。具体的合作形式如下：乙国企业向甲国企业提供厂房,机器设备和技术力量。待项目实现投产后，甲国以该项目所产的药品偿还乙国企业的各种投资，剩余的产品归甲国企业留成。在20世纪90年代初第一批药品出厂之后1 0年间，乙国企业通过这个项目净获利1000万元。 根据以上资料，回答下列问题。

当甲国企业偿还完乙国企业全部投资及利息之后，若甲国银行仍然要通过国际银行信用的方式支持这项产品的出口，可以通过（ ）实现。

A:甲国银行提供出口信贷 B:甲国银行向该药品出国承销商提供贷款 C:甲国银行向该药品进口提供汇票解付 D:甲国企业向提供原料的第三国申请延期付款

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

教育员工树立主人瓮劳动精神

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:调整领导班子 D:劳动心理学措施 E:企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

改进操作方法

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

加强体力锻炼

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施

教育员工树立主人翁精神

A:人类工效学 B:劳动生理学 C:组织管理 D:劳动心理学 E:物质奖励

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施

改进生产设备与工具的设计与操作方法

A:人类工效学 B:劳动生理学 C:劳动心理学 D:组织管理 E:物质奖励

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施

加强员工的身体锻炼

A:人类工效学 B:劳动生理学 C:劳动心理学 D:组织管理 E:物质奖励