关于"敬业"，正确的说法是( )

A:敬业的本质在于心理活动 B:敬业是对从业人员最根本,最核心的要求 C:敬业的判断标准是是否扎实工作,注重细节 D:敬业需要理性和冷静，不提倡激情

关于敬业，正确的说法是（）

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了"员工敬业度"的概念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于敬业，正确的说法是（）

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍 B:敬业度这一概念是著名学者马克思韦伯提出来的 C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍 B:敬业度这一概念是著名学者马克思韦伯提出来的 C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

关于“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B:敬业的本质在于心理活动 C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D:敬业需要理性和冷静，不提倡激情