某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A:制作各种具体应用的文件 B:建立工作信息反馈渠道 C:根据工作变化调整工作说明书 D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A:制作各种具体应用的文件 B:培训工作分析结构的使用者 C:根据工作变化调整工作说明书 D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A:制作各种具体应用的文件 B:建立工作信息反馈渠道 C:根据工作变化调整工作说明书 D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

A:如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C:各部门编制的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

下列关于食品安全法对进口预包装食品标签和说明书的 要求不正确的是（）.

A:进口的预包装食品应当有中文标签、中文说明书 B:载明食品原产地以及境内代理商的名称、地址、联系方式 C:只需要中文标签和说明书，其他的不需要 D:什么也不需要

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供（），并在设备的醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明

A:使用说明书 B:中文说明书 C:安装说明书

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置（）。

A:张贴中文说明书 B:设置警示标识和中文警示说明 C:设置安全注意事项

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）。

A:警示标识 B:中文警示说明 C:警示标识和中文警示说明

以下关于说明书的撰写要求的哪些说法是错误的？（）

A:说明书应当使用国家统一规定的技术术语，均应用中文译文加以注释或说明 B:说明书中凡是使用非中文技术名词之处，均应用中文译文加以注释或说明 C:在说明书中提及附图中所示的技术特征时，在不产生歧义的前提下，可以不使用中文技术术语，而用附图标记或非中文缩略语形式表示 D:说明书中应当使用国际单位制计量单位，不得使用其他计量单位