企业内人员的比例关系不包括( )。

A:基本生产工人和辅助生产工人的比例关系 B:非直接生产工人与辅助生产工人的比例关系 C:非直接生产人员内部各类人员以及基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例关系 D:直接生产人员和非直接生产人员的比例关系

生产人员内部的比例关系不包括（）

A:基本工与辅助工的比例关系 B:各工种、岗位问的比例关系 C:男女两性员工的比例关系 D:不同专业技能水平员工的比例关系

实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

A:生产人员与非生产人员的比例关系。 B:生产人员内部的各种比例关系 C:企业男女两性员工的比例关系 D:技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E:其他的比例关系

生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

A:基本工与辅助工的比例关系 B:合理安排各工种、岗位之间的比例关系 C:员工与管理人员的比例关系 D:不同专业技能水平员工的比例关系 E:其他的比例关系

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

A:基本工与辅助工的比例关系 B:技术与管理人员在企业全员中的比例关系 C:技术人员内部各专业人员的比例关系 D:管理人员内部的比例关系 E:其他的比例关系

要处理好社会主义积累基金内部的比例关系，必须正确安排（）

A:生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系 B:非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系 C:生产性积累和非生产性积累之间的比例关系 D:农业、轻工业和重工业之间的投资比例 E:农业内部和轻、重工业内部的投资比例

科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，（）。

A:处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系 B:处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系 C:处理好各工种人员之间的比例关系 D:处理好各岗位人员利益分配的比例关系

科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。

A:处理好各岗位人员利益分配的比例关系 B:处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系 C:处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系 D:处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是（），处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，处理好各工种人员之间的比例关系。

A:处理好管理人员和服务人员的比例关系 B:处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系 C:处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系 D:处理好各岗位人员利益分配的比例关系