某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

内部招聘在( )有效。

A:稳定战略 B:稳定的外部环境 C:时间有限 D:经费充足

某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。

A:加速上岗人员的适应过程 B:调动公司内部现有人员的工作积极性 C:较少地引发企业内部的权力斗争 D:减少招聘过程中的人力,财力耗费

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定是否可以利用内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（ ）。

A:内部审计的组织地位及客观性 B:内部审计人员的薪酬 C:内部审计人员的职业谨慎 D:内部审计人员的专业胜任能力

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在评价内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（ ）。

A:内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员担任 B:内部审计是否能够获取充分,适当的审计证据 C:内部审计结论是否适当 D:内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定对内部审计工作实施的审计程序时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（ ）。

A:相关领域的重大错报风险 B:对甲公司内部审计工作的总体评估 C:对拟利用的内部审计工作的评价 D:是否需要在审计报告中提及内部审计工作

某钢筋混凝土单跨梁，截面及配筋如图11-1所示，混凝土强度等级为C40，纵向受力钢筋HRB400级，箍筋及两侧纵向构造钢筋HRB335级。已知跨中弯矩设计值M=1460kN·m，轴向拉力设计值N=3800kN，a==70mm。

该梁每侧纵向构造钢筋最小配置量，与下列何项数值最接近？

A:1012 B:1014 C:1116 D:1118

(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

该公司采用的这种内部招聘方法称为()。

A:内部人推荐法 B:管理层指定法 C:校园招聘法 D:猎头公司招聘法

以下关于纵向一体化的说法正确的是（）.

A:纵向一体化属于通过竞争市场组织交换 B:纵向一体化属于企业内部组织交换 C:纵向一体化只包括前向一体化 D:纵向一体化只包括后向一体化

政府系统内部纵向层级之间和横向部门之间的职能配置和划分叫做（）。

A:政府职能的外部转移 B:政府职能的内部转移 C:政府职能的外向转移 D:政府职能的内向转移