同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（ ）原则。

A:内部公平性 B:个人公平性 C:外部公平性 D:市场公平性

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A:薪酬调查 B:成本分析 C:工作评价 D:薪酬预算

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A:工作分析 B:绩效考核 C:薪酬调查 D:薪酬预算

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

A:强调外部公平性 B:强调内部公平性 C:以成本为主要导向 D:以市场为主要导向

薪酬的公平性可以分为三个层次（）

A:总体公平性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性

社会保障制度安排中的公平性特征，主要表现在以下几个方面：（）。

A:保障范围的公平性； B:保障待遇的公平性； C:保障过程的公平性； D:保障内容的公平性； E:保障深度的公平性。

下列选项中哪一项不能体现社会保障的公平性特征。（）

A:保障范围的公平性 B:保障待遇的公平性 C:保障水平的公平性 D:保障过程的公平性

关于建设工程项目合同公平性分析的说法正确的是（）。

A:合同公平性分析主要是指合同所规定的双方的权利和义务的对等、平衡和制约问题 B:合同双方的权利和义务应该是对等的、公平合理的 C:合同规定一方的权力的同时应考虑到该权力的如何制约 D:合同规定一方一项义务的同时应规定其他方的义务 E:合同规定一方一项义务时，应分析承担这一项义务的前提条件，若此前提由对方提供，则应同时规定为对方的一项义务