某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

运输需求弹性较大，即运输需求弹性系数Ed大于1，它意味着运价的一定幅度上升或下降，都会引起运输需求（　）。

A:以较小的幅度下降或上升 B:以更大的幅度下降或上升 C:以更大的幅度上升或下降 D:以较小的幅度上升或下降

浮动的即期汇率会随着两国的名义利率差而改变，即期汇率（）

A:改变的幅度更大 B:改变的幅度更小 C:改变幅度一样，方向相同 D:改变的幅度和利率差一样，但是方向相反

调制过程是根据基带信号的幅度改变高频载波信号的（）.

A:幅度 B:相位 C:频率 D:码字

无线电波经过下列方式调制后幅度改变的是（）

A:幅度调制AM B:移相键控调制PSK C:移频键控FSK D:频率调制FM

大幅度改变阀门的工作温度，其能够承受的压力将可能（）。

A:增大 B:减小 C:不变 D:随温度改变

调幅波的（）随音频信号大幅度改变.

A:幅度 B:频率 C:相位 D:带宽

调制中频电流中调幅度加大时电流性质的改变是（）

A:低频成分增多 B:中频成分增多 C:电流幅度加大 D:调幅波增多 E:等幅电流增多