某学生参加小学入学体检，远视力左眼0.5，右眼1.0。到眼科医院就诊，医生对他进行屈光矫正后，远视力为0.7。

他患的是

A:屈光性近视 B:轴性近视 C:弱视 D:远视 E:散光

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度人为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以技校标准为依据，裁剪绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。

A:员工鼓励者 B:变革推动 C:管理专家 D:战略伙伴

素质是指人们具备的一般的水平综合性的能力和条件，他（）

A:解决一件事所具有的能力 B:完成一项工作所具备的可能性 C:不仅仅是直接解决一件事的具体的能力，他还包括和做这些事相关心理特征。 D:以上均不正确

1875年__是在一片冷漠中通过的：人们既无热情，又无掌声。在温和的右派眼里，这是他们无可奈何接受的共和国，是“较小的坏事”；左派则把他视为妥协的共和国，需要改善。这说明（）。

A:该__是激烈斗争的产物 B:左派的__主张没有实现 C:温和的右派主张君主__ D:人们对于参政制宪热情不高

李斌6岁，有绘画天才，他作的画很受人们喜爱，有的还获了奖。李斌对他的绘画作品（）

A:不享有著作权，因为他是无民事行为能力人 B:享有著作权，因为著作权由作者享有

总经理脾气暴躁，最近心情也不好，人们都害怕招惹他。你会（）。

A:躲避他 B:埋头做好自己的工作 C:尽量少说话 D:去安慰他

常常抱怨旁人不理解自己的人是糊涂的。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢
这段话的中心意思是( )。

A:态度温和是被他人理解的必要条件 B:理解自己容易，被他人理解却很困难 C:要获得别人的理解，首先要理解别人 D:事物总是有一个由不理解到理解的发展过程

人人都渴望理解，常常抱怨旁人不理解自己。这正说明理解并不容易，而被理解就更难。用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这只是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢 不符合这段话意思的是( )。

A:认为不理解自己的人是爱抱怨和爱发牢骚的人 B:理解自己容易，理解他人却是很困难的 C:要获得别人的理解，首先要理解别人 D:人的认识总是有一个由不理解到理解的发展过程

常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢
　　对这段话复述最准确的是( )。

A:不理解自己的人是糊涂的，爱抱怨和发牢骚的 B:理解自己容易，理解他人却是很困难的 C:要获得别人的理解，首先要理解别人 D:事物总是有一个由不理解到理解的发展过程