从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时间上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。

试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。

A:社会进步 B:增加工资 C:缩短失业时间 D:延长失业时间

从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时间上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。

失业保险领取者属于（）。

A:保险人 B:投保人 C:被保险人 D:受益人

保险市场上有5家保险公司被保险监管部门抽查。其中，U保险公司的偿付能力充足率是60%，V保险公司的偿付能力充足率是99%，W保险公司的偿付能力充足率是101%，X保险公司的偿付能力充足率是149%，Y保险公司的偿付能力充足率是151%。根据以上资料，回答下列问题：

被抽查的公司中，属于偿付能力不足类公司的有( )。

A:U和V保险公司 B:U,V和W保险公司 C:U,V,W和X保险公司 D:全部5家保险公司

保险市场上有5家保险公司被保险监管部门抽查。其中，U保险公司的偿付能力充足率是60%，V保险公司的偿付能力充足率是99%，W保险公司的偿付能力充足率是101%，X保险公司的偿付能力充足率是149%，Y保险公司的偿付能力充足率是151%。根据以上资料，回答下列问题：

被抽查的公司中，属于偿付能力充足I1类公司的有( )。

A:U和V保险公司 B:W和X保险公司 C:只有V保险公司 D:只有X保险公司

保险与社会福利的不同之处表现为（　）。

A:保险以商业保险公司为提供保障的主体，而社会福利则是以社会为主体 B:保险以投保人缴纳保险费为前提，而社会福利不以个人缴费为前提 C:保险以损失或收入减少为收益条件，社会福利是以国家规定的某些条件为依据 D:保险是以补偿损失为己任，社会福利则是以改善和提高公民的生活水平为宗旨

福利保险管理的原则是（　）

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

下列属于继续发挥福利制度效用的举措的是（）。

A:增加福利保险金 B:扩大福利保险面 C:提高福利保险率 D:以上都有

福利保险管理的原则是（）。

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

福利保险管理的原则是（）。

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目