孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）

A:甲公司与孙某不应约定试用期 B:甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C:甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D:甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

计算色谱法中，以下公式分别用于

C=C

A:色谱内标法 B:色谱外标法 C:计算色谱峰拖尾因子 D:计算容量因子 E:理论板数

计算色谱法中，以下公式分别用于

C=f

A:色谱内标法 B:色谱外标法 C:计算色谱峰拖尾因子 D:计算容量因子 E:理论板数

计算色谱法中，以下公式分别用于

n=5.54（t/W）

A:色谱内标法 B:色谱外标法 C:计算色谱峰拖尾因子 D:计算容量因子 E:理论板数

计算色谱法中，以下公式分别用于

T=

A:色谱内标法 B:色谱外标法 C:计算色谱峰拖尾因子 D:计算容量因子 E:理论板数

(四)某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其 5 名主管人员进行绩效考核： 根据资料，回答下列问题： 孙 李 刘 ＋ ＋ － － － ＋ 0 － － ＋ 0 ＋

绩效水平最高的是( )。考核对象 比较对象 赵 钱 孙 赵×× 0 － ＋ 钱×× ＋ 0 － 孙×× － ＋ 0 李×× － ＋ ＋ 刘×× ＋ － ＋

A:赵×× B:钱×× C:孙×× D:李×× E:刘××

Excel在公式栏中输入公式进行计算，称为（）。

A:“技术法” B:“公式法” C:“计算法” D:“函数法”

固体物质在超临界流体中的溶解度可以用（）推导出的公式进行计算。

A:普劳斯尼兹 B:泰勒 C:科布尔 D:海尔根孙

偏摩尔吉布斯自由能的计算，下面不正确的阐述是哪项？（）

A:未离解中性分子热力学性质的计算可以根据海尔根孙公式进行计算； B:可以用平均热容法进行计算； C:计算式中的熵可以混用相对离子熵和绝对离子熵； D:可以用离子线性热容法计算

下述那些方法可用于计算单一电解质溶液的活度系数：（）

A:皮泽方程 B:海尔根孙公式 C:梅斯纳法 D:布罗姆莱单参数方程