某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

在严格意义上并不能称为先心病的是

A:房间隔缺损 B:室间隔缺损 C:肺动脉瓣狭窄 D:法洛四联症 E:艾森曼格综合征

关于单粒级多颗粒体系动力学，叙述合理的是（）。

A:在反应物B浓度不胡时间改变的前提下，单颗粒反应的速率方程也适用于单粒级体系 B:单粒级多颗粒体系是指组成体系的颗粒直径一样大 C:在实际中可以把窄粒级体系近似地看成单粒级体系 D:当液固比是足够大的极稀的悬浮液时，反应消耗掉的流态反应物B浓度保持近似不变 E:因为窄粒级料的反应动力学规律与单个颗粒的规律一样，所以粒状物料液固反应的动力学试验研究均以窄粒级料作试样 F:不同矿物组成的单粒级料浸出时，其动力学并不遵从单一矿物的浸出反应动力学方程

单粒级

从严格意义上讲，客源就是( )

A:订单客户 B:潜在的客户 C:真正的买方租家 D:仅仅是有意向的人

一切历史都是现实，现实之外别无历史。所谓“现实之外”同“世界之外”一样，只在纯语言学意义上和逻辑学意义上才有可能。现实之外并不是“非历史”，现实之前也不是“前历史”。我们不能说先有历史后有现实，而只能说有历史就有现实；既不能笼统地说历史先于现实，也不能抽象地说历史使现实得以存在。
下列说法不符合文义的是( )。

A:历史存在于现实之中 B:没有现实就没有历史 C:历史与现实并无差别 D:“现实之外”并不存在

一切历史都是现实，现实之外别无历史。所谓“现实之外”与“世界之外”一样，只在纯粹的语言学意义上和逻辑学意义上才有可能。现实之外并不是“非历史”，现实之前也不是“前历史”。我们不能说先有历史后有现实，而只能说有历史就有现实。既不能笼统地说历史先在于现实，也不能抽象地说历史使现实得以存在。
下列说法不符合文意的是( )。

A:历史存在于现实之中 B:没有现实就没有历史 C:历史与现实并无差别 D:“现实之外”并不存在

一切历史都是现实，现实之外别无历史。所谓“现实之外”同“世界之外”一样，只在纯粹的语言学意义上和逻辑学意义上才有可能。现实之外并不是“非历史”，现实之前也不是“前历史”。我们不能说先有历史后有现实，而只能说有历史就有现实；既不能笼统地说历史先在于现实，也不能抽象地说历史使现实得以存在。 下列说法不符合文意的是( )。

A:历史存在于现实之中 B:没有现实就没有历史 C:历史与现实并无差别 D:“现实之外”并不存在

一切历史都是现实，现实之外别无历史。所谓“现实之外”同“世界之外”一样，只在纯粹的语言学意义上和逻辑学意义上才有可能。现实之外并不是“非历史”，现实之前也不是“前历史”。我们不能说先有历史后有现实，而只能说有历史就有现实；既不能笼统地说历史先在于现实，也不能抽象地说历史使现实得以存在。 下列说法不符合文意的是( )

A:历史存在于现实之中 B:没有现实就没有历史 C:历史与现实并无差别 D:“现实之外”并不存在