某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

下列哪项属于马斯洛·韦伯的管理理论

A:行政机构理论 B:管理过程理论 C:科学管理理论 D:一般行政管理理论 E:人类基本需要层次论

以下哪项属于马斯洛·韦伯的管理理论

A:科学管理理论 B:行政机构理论 C:管理过程理论 D:一般行政管理理论 E:人类基本需要层次论

（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A:法约尔 B:泰罗 C:韦伯 D:梅约

简述韦伯科层管理理论的基本观点。

立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）

A:知识性和职业化原则 B:非人格化和执行能力原则 C:法定管辖范围原则 D:公职等级制和权力等级化原则

简述科层制（韦伯）。