林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

林小姐不能以（ ）为由要求解除劳动合同。

A:公司生产经营不景气 B:公司不按合同约定支付工资 C:公司支付的工资低于同类其他公司 D:公司不为职工缴纳社会保险费

林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

林小姐提前解除劳动合同的要求（ ）。

A:不符合劳动法律的规定 B:不违反劳动法律的规定 C:应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同 D:应承担违约责任

某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王,小刘,小何,小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年,一年半,五年,三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科,总务科,人事科,生产科和运输科。

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( )。

A:工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期 B:工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期 C:工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作 D:工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

A:公司生产经营不景气 B:公司未及时足额支付工资 C:公司支付的工资低于同类其他公司 D:公司不为职工缴纳社会保险费

林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

A:不符合劳动法律的规定 B:不违反劳动法律的规定 C:应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同 D:应承担违约责任

某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王,小刘,小何,小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年,一年半,五年,三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科,总务科,人事科,生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是( )。

A:工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期 B:工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期 C:工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作 D:工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。

A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B:合同约定的违约金5000元 C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"的组成包括( )。

A:职工代表 B:工会代表 C:企业方面代表 D:劳动行政部门代表

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。

A:培训期间的差旅费 B:培训期间的工资 C:培训期间企业发放的福利 D:有凭证的培训费用

北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。这个公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。

A:福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告。 B:企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。 C:企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书。 D:企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。