2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

A:与案件有利害关系 B:接受代理人请客送礼 C:促使争议双方当事人达成调解协议 D:私自会见当事人

甲市L区居民叶某购买了住所在乙市M区的大亿公司开发的位于丙市N区的商品房一套，合同中约定双方因履行合同发生争议可以向位于丙市的仲裁委员会(丙市仅有一家仲裁机构)申请仲裁。因大亿公司迟迟未按合同约定交付房屋，叶某向仲裁委员会申请仲裁。大亿公司以仲裁机构约定不明，向仲裁委员会申请确认仲裁协议无效。经审查，仲裁委员会作出了仲裁协议有效的决定。在第一次仲裁开庭时，大亿公司声称其又向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，申请仲裁庭中止案件审理。在仲裁过程中仲裁庭组织调解，双方达成了调解协议，仲裁庭根据协议内容制作了裁决书。后因大亿公司不按调解协议履行义务，叶某向法院申请强制执行，而大亿公司则以调解协议内容超出仲裁请求为由，向法院申请不予执行仲裁裁决。

双方当事人在仲裁过程中达成调解协议，仲裁庭正确的结案方式是：

A:根据调解协议制作调解书 B:应当依据调解协议制作裁决书 C:将调解协议内容记入笔录，由双方当事人签字后即发生法律效力 D:根据调解协议的结果制作裁决书

甲市L区居民叶某购买了住所在乙市M区的大亿公司开发的位于丙市N区的商品房一套，合同中约定双方因履行合同发生争议可以向位于丙市的仲裁委员会(丙市仅有一家仲裁机构)申请仲裁。因大亿公司迟迟未按合同约定交付房屋，叶某向仲裁委员会申请仲裁。大亿公司以仲裁机构约定不明，向仲裁委员会申请确认仲裁协议无效。经审查，仲裁委员会作出了仲裁协议有效的决定。在第一次仲裁开庭时，大亿公司声称其又向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，申请仲裁庭中止案件审理。在仲裁过程中仲裁庭组织调解，双方达成了调解协议，仲裁庭根据协议内容制作了裁决书。后因大亿公司不按调解协议履行义务，叶某向法院申请强制执行，而大亿公司则以调解协议内容超出仲裁请求为由，向法院申请不予执行仲裁裁决。

大亿公司以调解协议超出仲裁请求范围请求法院不予执行仲裁裁决，法院正确的做法是：

A:不支持，继续执行 B:应支持，并裁定不予执行 C:应告知当事人申请撤销仲裁裁决，并裁定中止执行 D:应支持，必要时可通知仲裁庭重新仲裁

仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

A:劳动报酬 B:工伤医疗费 C:经济补偿金 D:部分事实清楚的

劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A:先行调解 B:先行裁决 C:当庭裁决 D:促成和解

仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

A:应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 B:应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束 C:案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 D:案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，这是( )的体现。

A:一次裁决原则 B:强制原则 C:劳动争议仲裁原则 D:合议原则

仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，这是( )的体现。

A:一次裁决原则 B:强制原则 C:劳动争议仲裁原则 D:合议原则