甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

下列属于劳动报酬的是（）。

A:劳动提成 B:劳动分红 C:住房公积金 D:奖金

下列不属劳动报酬采用的方式的是（）。

A:固定劳动报酬（含管理费） B:按确认的工时计算 C:按确认的M程量计算 D:按确认的质量计算

关于劳动报酬的说法错误的是（）。

A:它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B:它等于工资与福利之和 C:它就是劳动者的收入 D:工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款

A:劳动合同 B:职工合同 C:中介合同 D:劳动争议

依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A:工伤保险 B:安全生产状况 C:劳动保护 D:劳动条件

劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，包括工资和福利。
下列情况属于劳动报酬的是( )。

A:某女工完成每天工作量，按件计，当天共得60元人民币 B:某女工在月底估算时，除获1800元人民币外，还得到公司所发的保健品 C:由于该工厂有大批订单，要求加班，某女工除获当天所应得60元人民币外，另获加班费20元人民币 D:某女工用所得购买公司股票，到月底除获1800元人民币外，另得200元股票收益

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。

A:用人单位与劳动者可以重新协商 B:协商不成的，实行同工同酬 C:协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬 D:协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 E:协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

根据以下统计表回答以下几题：2004年第一季度城镇单位从业人员劳动报酬统计表

国有企业平均劳动报酬是（）元。

A:3530 B:3691 C:3679 D:3554

表一部分省主要年份GDP总量及劳动报酬占GDP比重表二广东与部分省2006年分行业劳动报酬占GDP比重单位：%

根据所给资料，可以得出2006年劳动报酬占全省GDP比重最大的是（）。

A:广东 B:江苏 C:山东 D:浙江