某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B:绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系 C:常用的绩效薪金制有计件工资等 D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

下列属于绩效薪金制方式的有( )。

A:计件工资 B:计时工资 C:按利分红 D:利润分成 E:工作奖金

属于绩效薪金形式的有( )。

A:计件工资 B:工作奖金 C:工龄工资 D:利润分成

绩效薪金制通常采用的方式有( )。

A:计件工资 B:工作奖金 C:利润分成 D:计时工资

属于绩效薪金形式的有( )。

A:计件工资 B:工作奖金 C:工龄工资 D:利润分成 E:按利分红

下列各项属于工资、薪金所得的有( )。

A:年终加薪 B:劳动分红 C:津贴 D:稿酬收入

下列各项属于工资、薪金所得的有( )。

A:年终加薪 B:劳动分红 C:津贴 D:稿酬收入

下列各项属于工资、薪金所得的有( )。

A:年终加薪 B:劳动分红 C:津贴 D:稿酬收入