如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？( )

A:除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B:或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C:如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D:如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

A:完善培训制度 B:运用和反馈评估信息 C:发挥培训指南的作用 D:保证培训评估的有效性

社会评价的应用，可以更加有效地调动人们参与项目的积极性，包括( )。

A:使项目的实施得到内部的支持 B:充分发挥评价人员的主观能动性 C:在项目实施的过程中促进了参与者自身的发展 D:促进社会稳定 E:防止单纯追求项目经济效益

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外。如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假

A:除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B:或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C:如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D:如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（    ）

A:除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B:或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C:如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D:如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

根据下列材料，回答以下问题
　　我国是人口大国，劳动者充分就业需求与劳动力素质不相适应的矛盾是长期的。政府要牢固树立以人为本、执政为民理念，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为全国建设小康社会的重大战略任务。为此，首先要切实落实就业优先战略。要更加注重选择有利于扩大就业的经济社会发展战略，把扩大就业作为经济社会发展和经济结构调整的重要目标，把转变经济发展方式的过程转变为就业拉动力不断提高的过程。把促进城乡发展一体化的过程转变为统筹城乡就业的过程，实行更加有利于促进就业的产业、财政、金融等政策措施，其次要切实支持劳动者多渠道就业。要加强就业政策与有关经济政策、社会政策的协调和有机结合，完善支持自主创业、自谋职业政策体系，鼓励和支持更多劳动者成为创业者。

我国要实行更加有利于促进就业的产业政策。下列关于“产业政策”的说法，正确的是（　　）。

A:产业政策主要影响经济的短期发展 B:产业政策基本上是一种需求管理政策 C:产业政策基本上是一种供给管理政策 D:产业政策调节时间跨度小、见效快