人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是（）

A:个人权力 B:职务权力 C:领导权威 D:个人权力和职务权力

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：

A:“个人领导力” B:“应对内部变化的改革领导力” C:“团队领导力” D:“面对组织和外界变化的变革领导力”

传统的观点认为，领导力即：（）

A:“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B:“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C:“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D:“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”

领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

A:领导者的能力 B:追随者的能力 C:领导者和追随者的动力 D:阻力

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）

A:个人领导力 B:应对内部变化的改革领导力 C:面对组织和外界变化的变革领导力 D:团队领导力

下列关于其他国家的领导力的说法正确的是（）。

A:男性和女性可以十分自由地选择他们的领导风格 B:在阿拉伯国家的文化中，如果对方没有请求你，就不要表现出仁慈和慷慨 C:亚洲文化倾向于具有指导性、沟通程度低的领导风格 D:在丹麦和芬兰，指导优于参与

具备（）是领导力最为显著的一个特征。

A:尊重和重视他人 B:敏锐的洞察力 C:高度的战略素养 D:注重与时俱进

领导协调能力作为领导力的重要组成部分，是（）。

A:领导协调活动的主体 B:顺利完成领导协调活动的主观条件 C:领导者必须具备的能力 D:提高组织整体功能的过程

领导力概念与领导过程、领导行为、领导能力、领导知识和领导情境等密切相关，它们共同构成了领导力概念链，并诠释了领导力诸要素的关系。以下关于领导力的表述正确的是( )。

A:感召力是最本色的领导能力，领导学理论中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力 B:决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力 C:前瞻力从本质上讲是一种着眼未来、预测未来和把握未来的能力 D:影响力是领导者积极主动地影响被领导者的能力