岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别表现在哪几个方面( )。

A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节 D:企事业单位的岗位分级是由其主管部门负责组织 E:两者的实施难度不同

某市财政部门在2011年5月份对一家小型企业进行会计法执法检查中发现下列问题： (1)2010年12月份入账的记账凭证所附的原始凭证上的出票日期为2008年11月20日。 (2)库存现金日记账和银行日记账均采用圆珠笔登记，且有跳行,隔页,刮擦等随意修改现象，库存现金日记账账面余额86650元，而保险箱内的现金只有560元，另有一张2009年11月份厂长签字的白条85000元。 (3)因企业没有会计人员，也不设置总账，每月的报表也是由出纳员编制并签章后报送。 (4)企业发放工资时，编制工资单，提取现金，分发工资，记账均由出纳一个兼办。 根据题意请回答下列问题：

关于会计工作岗位设置的原则有( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:多人多岗 D:一岗多人

岗位设置又称（）设置

A:持久 B:岗位 C:目标 D:职位

对状态检修管理岗位设置的要求是（）。

A:各级生产技术部门和生产工区均应设置状态检修专职岗位 B:各级生产技术部门应设置设立状态检修专职岗位；生产工区应状态检修专责岗位 C:各级生产技术部门应设置设立状态检修专责岗位；生产工区应状态检修专职岗位 D:各级生产技术部门和生产工区均应设立专责（兼职）岗位

客户服务团队的岗位设置包括（）。

A:设置岗位结构 B:岗位要求 C:岗位分类 D:岗位管理 E:岗位原则

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别表现在哪几个方面( )

A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C:岗位分类作为一种人事制度，是同家公务员人事管理的基础环节 D:企事业单位的岗位分级是由其主管部门负责组织 E:两者的实施难度不同

（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分折 D:定岗定员

岗位再设置的主要原因是（）。

A:现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求 B:岗位内容的文件结构要客观定位 C:原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书 D:岗位再设置能够避免减少员工辞职