张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A:张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B:用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C:奖金一定能够满足员工的高级需要 D:不同部门员工的需要应该一致

（）是针对某个应用领域的具体问题而开发的应用程序，是直接面向用户需要的一类软件。

A:应用软件 B:系统软件 C:专用软件 D:通用软件

（）是指用户自己开发或者由第三方软件公司开发的软件，它能满足用户的特殊需要。

A:系统软件 B:应用软件 C:操作系统 D:语言处理程序

需要给用户开发票吗（）

A:必须全部都开 B:视情况而定 C:用户要求，就必须开 D:不需要

组态软件面向不同的用户，需要提供不同的用户权限，用户一般分为（）。

A:工程技术开发人员和最终用户 B:研发人员和最终用户 C:物业管理人员和研发人员 D:工程技术开发人员和公司的经理

如果用户和软件开发商双方商定的协议中未涉及软件著作权归属，则软件著作权属于 (26) 所有。

A:用户 B:软件开发商 C:用户、软件开发商双方 D:无法确认

一个软件产品开发完成投入使用后，常常由于各种原因需要对它做适当的变更。在软件的使用过程中，软件原来的 (48) 可能不再适应用户的要求，需要进行变更；软件的工作环境也可能发生变化，最常见的是配合软件工作的 (49) 有变动；还有一种情况是在软件使用过程中发现错误，需要进行修正。通常把软件交付使用后做的变更称为 (50) 。软件投入使用后的另一项工作是 (51) ，针对这类软件实施的软件工程活动，主要是对其重新实现，使其具有更好的 (52) ，包括软件重构、重写文档等。 (51) 和新的软件开发工作的主要差别在于 (53) 。

A:逆向工程 B:正向工程 C:软件再工程 D:二次开发

一个软件产品开发完成投入使用后，常常由于各种原因需要对它做适当的变更。在软件的使用过程中，软件原来的（1）可能不再适应用户的要求，需要进行变更；软件的工作环境也可能发生变化，最常见的是配合软件工作的（2）有变动；还有一种情况是在软件使用过程中发现错误，需要进行修正。通常把软件交付使用后做的变更称为（3）。软件投入使用后的另一项工作是（4），针对这类软件实施的软件工程活动，主要是对其重新实现，使其具有更好的（5），包括软件重构、重写文档等。（4）和新的软件开发工作的主要差别在于（6）。

A:逆向工程 B:正向工程 C:软件再工程 D:二次开发

一个软件产品开发完成投入使用后，常常由于各种原因需要对它做适当的变更。在软件的使用过程中，软件原来的（）可能不再适应用户的要求，需要进行变更；软件的工作环境也可能发生变化：最常见的是配合软件工作的（）有变动；还有一种情况是在软件使用过程中发现错误，需要进行修正。通常把软件交付使用后做的变更称为（）。软件投入使用后的另一项工作是（），针对这类软件实施的软件工程活动，主要是对其重新实现，使其具有更好的（），包括软件重构、重写文档等。软件再工程和新的软件开发工作的主要差别在于（）。

A:逆向工程 B:正向工程 C:软件再工程 D:二次开发