某公司玩具制造部经理突然离职了，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制 造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室”。 果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做 到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人 才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历， 人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了 一个人才库。 根据以上资料，回答下列问题：李经理的招聘方法适用的情境是（）。

题库:初级人力资源管理师 类型:不定项选择题 时间:2023-02-02 13:14:00 免费下载:《2016年真题精选》Word试卷

某公司玩具制造部经理突然离职了，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制 造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室”。 果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做 到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人 才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历， 人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了 一个人才库。 根据以上资料，回答下列问题：李经理的招聘方法适用的情境是（）。
A.招聘时间紧迫
B.招聘中高层人员
C.招聘对象不急于更换工作
D.招聘在校学生

本题关键词:公司经理,总分公司,公司资本制度,公司破产,公司治理,公司贷款业务,贷款公司业务,子公司,货币经纪公司,有限责任公司;