某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

题库:初级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2016-06-14 06:32:10 免费下载:《综合练习》Word试卷

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效

本题关键词:员工持股制度,矿山企业职工义务,工程控制技术措施,职业危害控制技术,专业技术职务聘任制度,工期控制,工艺控制,单位工程质量控制资料,定期性工作制度,企业员工流动率;